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有在facebook上看到有人在說被公司惡意更換從行政職位到現場工作
因工作性質差異大所以不同意，公司說要不然離職怎麼申訴呢?
以前我就有類似的反映那是工作量大且還加班
一開始可以打加班費後來主管說要給我結果變相成單位給我
到最後都沒人給我費用，我一個不爽就跟派遣公司申訴這件事情
就還說另一個同主管不同單位工讀生怎麼對待方式不同
後來主管就幫我調動單位幾個禮拜後再換回去
結果我發現主管慢慢不給我好臉色，自己當然有底為何會這樣
有人就回應facebook說調動單位，若能轉念把被調到現場工作
當作是另一種體驗，或許日後的發展會更廣
也有人回應說，若有經濟壓力或考慮到想在公司繼續發展，只好接受
若沒有則可向勞委會勞工局等政府單位申訴或找媒體投訴，
但也就別想再繼續待在這家公司囉
其他人回應說是真的你有能力，公司不會叫你走路的...!!
增加自己的競爭力比較實在吧!!
申訴...!!?你到下一家公司一樣吧~!!
一天到晚在領遣散費?不可能吧...
但也有人不同說法這種官方說法，隨隨便便拿一本勵志書，
人人都可以朗朗上口。因為以前待過某家企業，
課長秘書已經任職好幾年了，表現一直很優秀，
卻在某日課長看中一位新來的作業員妹妹。
只因為作業員妹妹年輕又漂亮，課長就把合作多年的秘書調為作業員
由新人妹妹接手秘書職務。依照勞基法規定，公司變更員工職務時，
並須取得員工本人同意，直接去勞工局請求協助，
犯不著在這裡聽一些無關痛癢的人說風涼話
如果你敢去勞工局或勞委會申訴，申訴說公司現在安排給你的工作
跟當初你來公司應徵的工作性質不同，那他們就會幫你出面
來跟你的公司協調了!!!但你自己本身也要有心理準備
那就是萬一協調成功讓你回原單位時
也就表示以後你在公司不會再受到重視了!!!
就跟我當初去跟派遣公司申訴一些不好，反而被說是抗壓性不夠
還是職場適應力不好...等等，結果反遭主管冷落了
因為主管被派遣人員反映，表示主管有要被檢討可能去寫報告
那麼派遣人員以後職場命運就很難看了
因工作性質差異大所以不同意，公司說要不然離職怎麼申訴呢?
以前我就有類似的反映那是工作量大且還加班
一開始可以打加班費後來主管說要給我結果變相成單位給我
到最後都沒人給我費用，我一個不爽就跟派遣公司申訴這件事情
就還說另一個同主管不同單位工讀生怎麼對待方式不同
後來主管就幫我調動單位幾個禮拜後再換回去
結果我發現主管慢慢不給我好臉色，自己當然有底為何會這樣
有人就回應facebook說調動單位，若能轉念把被調到現場工作
當作是另一種體驗，或許日後的發展會更廣
也有人回應說，若有經濟壓力或考慮到想在公司繼續發展，只好接受
若沒有則可向勞委會勞工局等政府單位申訴或找媒體投訴，
但也就別想再繼續待在這家公司囉
其他人回應說是真的你有能力，公司不會叫你走路的...!!
增加自己的競爭力比較實在吧!!
申訴...!!?你到下一家公司一樣吧~!!
一天到晚在領遣散費?不可能吧...
但也有人不同說法這種官方說法，隨隨便便拿一本勵志書，
人人都可以朗朗上口。因為以前待過某家企業，
課長秘書已經任職好幾年了，表現一直很優秀，
卻在某日課長看中一位新來的作業員妹妹。
只因為作業員妹妹年輕又漂亮，課長就把合作多年的秘書調為作業員
由新人妹妹接手秘書職務。依照勞基法規定，公司變更員工職務時，
並須取得員工本人同意，直接去勞工局請求協助，
犯不著在這裡聽一些無關痛癢的人說風涼話
如果你敢去勞工局或勞委會申訴，申訴說公司現在安排給你的工作
跟當初你來公司應徵的工作性質不同，那他們就會幫你出面
來跟你的公司協調了!!!但你自己本身也要有心理準備
那就是萬一協調成功讓你回原單位時
也就表示以後你在公司不會再受到重視了!!!
就跟我當初去跟派遣公司申訴一些不好，反而被說是抗壓性不夠
還是職場適應力不好...等等，結果反遭主管冷落了
因為主管被派遣人員反映，表示主管有要被檢討可能去寫報告
那麼派遣人員以後職場命運就很難看了
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