今天在履歷表上更改關於產業這個項目，結果忘了對保險業隱藏履歷表，導致一個下午的時間將近20通電話打來，對方在電話開頭大致都說以下內容「您好，○○○先生/小姐嗎，請問您找到工作了嗎？我們這裡是...，我們有在網路上看到您的履歷表，您是我們公司所要找的人才...」，之後想到趕緊去修改履歷表才結束這場保險業徵才的電話噩夢。
平常丟了那麼多履歷表給一般公司，有的連打開都沒有了，就算有機會去面試，還得被打量一番，怎麼不丟履歷表的公司，他們反而主動打電話給我呢？當然也有很多公司其實是沒有在缺人的，只是在網路上藉由徵人的方式來打廣告順便搜集履歷表，反正繳了錢不刊白不刊嘛，但是我要說更可惡的是，有些保險公司還利用徵求「業務助理」、「儲備幹部」等等名目來徵求"業務員"，也就是說等你去面試的時候，甚至上了課之後慢慢的洗腦把你洗成"業務員"，以下就是他們慣用來徵業務員的手法：
一、先說是某某金控之類的，也有的剛好通訊處就設在某某銀行的樓上，有些是同一個體系沒有錯，但是完全不是你當初想像的那樣，也就是說假藉徵求"理專"之名，其實他們是要一個幫他們推銷金融商品與保險的"業務員"而已啦，既沒有底薪、抽的又少，反正不需要人事成本。
二、有些比較正派一點的會稍微跟你講一些事實，不過都是避重就輕居多，像是利用徵求「業務助理」、「儲備幹部」等等名目把你找來面試的，幾乎都是把你們全部送去上課洗腦，這跟某些直銷機構很像，有些直銷機構也打著「禮品包裝人員」，把你騙進去面試，再用人群聲勢、輪翻上陣不斷的給你洗腦一樣，說做這個能賺多少錢啊，賣一個產品就能抽多少了，有送就會有之類的，最後就是要你去幫他們推銷產品，而保險公司也是一樣的，本來就想去試看看的人那當然是願者上勾囉，但他們會先給你一個「願景」，說你第一個月上完課然後會教你一些什麼的，之後要培訓你當「主管」，很快就有百萬年薪的，而那些來面試「業務助理」、「儲備幹部」等等的人，也是用同樣的方法，告訴你當業務的好處可以抽多少，告訴你當助理只有固定的薪水，就是要把你洗成你願意當"業務員"，如果還是不願意轉業務也沒關係，照樣要你當電話call手，反正說難聽一點的，他們公司(通訊處)跟本沒有缺助理，那當然也沒有底薪啦，難不成主管掏他自己的錢請你嗎？還有些助理慘到每天要幫他call三個到五個人來公司面試，這個循環又回到剛剛開頭講的，把你說的多優秀又是個人才一樣，先騙你進來面試就是。
三、說了那麼多再來呢，幾乎每一家公司你進去以後都會看到一堆得獎紀錄，就是要讓你覺得他們很厲害喔，再來就是告訴你一堆福利，但並不會告訴你不好的部份，例如「無底薪」，而新人階段的培訓專案是指要達到多少業績才有領的到喔，而且只有半年而已，當然他們會告訴你，要在乎的不是底薪而是獎金，問題是高獎金是來自於羊毛(客戶身上)，加上主管也會抽成，當然賣的產品真正對客戶有幫助或是有良心就不得而知了，不過這樣避重就輕的回答真的是很沒有意思，總之你想再瞭解更深的一部份，他們就說這些要講很久，要你先去上課你就會瞭解了，感覺上就是像你跟客戶說買了這個商品，如果以每年績效以利率9%來算的話，你15年後會有多少%的投資績效一樣，但確沒有說明如果績效是負的，會有多少損失。
總結以上看法，並不是這個工作不好，而是要放大仔細想清楚，是不是對這個行業有興趣，而不是在被動被鼓吹的情形下，好奇的嘗試入行，想到他們無限制的在網路上、報紙上不斷的增員，不段的強調徵求幹部，您一定要瞭解，薪水與職稱來自於你的業績，如此而已，千萬別把底薪想的太好，絕大部分是無底薪的，就算有底薪，也只是名目上而已，實際還是得達成目標業積，如果當月你只差一點點就達成業績，你猜你會找誰下手？(親友)，那就對了啊！
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